文章刊載於：三立新聞網setn.com

圖／flickr／U.S. Army Corps of Engineers

農曆新年即將來到，許多公司都會選在這個時候辦尾牙！不過比起尾牙，我想許多人更關心的應該是即將到手的年終獎金和來年的加薪吧！

年終獎金、加薪是不是聽起來很誘人？在台灣，除非你進入的是上市公司、大集團或者是外商等在制度上面相對完善的公司，否則一般的中小企業對於底下的員工在獎金或是加薪上，很多時候都是依照老闆的’感覺’來發放、調整。當然，也不排除你遇到一個「佛心來著」的中小企業主，在公司有盈餘時，願意跟員工有福同享、有難同當。

如果你正好在一個大企業抑或是制度嚴明的外商公司，那麼以下內容你應該不想錯過。有聽過年終工作考績評量（Annual Performance Evaluation）嗎？這是許多大企業用來評鑑員工一年以來的表現所作評量表。恰巧，由於本人的工作合約正好是在今年底換約。在換約的同時，也是公司以及上司檢視個人一年來的工作表現。以本人所在的公司為例，工作考績評量上面通常會出現以下幾個項目：

1. 工作職能以及負責專案
2. 工作表現總結
3. 工作表現屬性評估
4. 鑑定結論與建議
5. 發展以及訓練需求
6. 未來目標設定

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