文章發表於：The News Lens 關鍵評論網- 人才為何要捨棄高薪回台灣？
就在前幾天，我偶然打開上海的租屋網站(上面的圖片不若台灣的租屋網站誠實，有99%的照片都是假的)，發現先在上海工作時所住的社區，同樣房型的租金已然上漲了1.5倍。當然，這意味著上漲的不僅僅是房租，還有薪水、物價甚至是生活水平等。當幾乎所有的外國企業和外資都跳過台灣往大陸一、二線城市去時，少了許多外企、外資刺激的台灣產業，相較起來頗有種不進反退之感。
「台灣總不能只靠一家台積電撐場面吧！你說鴻海富士康，早就不能算是台灣企業了。沒有外資的進駐，台灣的產業就如同一灘死水，不僅沒有活水的挹注，人才也一直不斷的外流。一個月五萬台幣的薪水叫高薪？當國外給出薪資條件早已是這個數字的二至三倍時，台灣如何留得住這些人？在人才眼中看來，台灣的就業市場只能被稱為『雞肋』。」說出這句話的，是一位我在工作上認識的朋友K。
K有著國外留學背景、以往在東南亞能源產業打拼。在台灣相對冷門的能源產業，但對於經濟起飛中的東協十國卻是相當重要。在東南亞的那幾年，靠著所學和自身經驗，K一路晉升至高階主管。K告訴我，當他在東南亞時，出門有司機接送，家中還有保鑣、管家。我心想：這人的能力還真是不錯，年紀不到四十歲便有這種際遇。
我和K，有著相見恨晚的感覺。
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