原文出處：關鍵評論網 The News Lens
Photo Credit: Quinn Dombrowski CC BY SA 2.0
上周我和一個同在上海工作的朋友M見面。身處眾多女性羨慕的時尚產業，M不像電影《穿著Prada的惡魔》當中那些崇尚名牌的OL一般，身上盡是數不清的時尚品牌，但仔細一瞧她的穿著、配件等，卻也是低調又充分展現自我品味。
話說我和M到上海的時間差不多，如今她已是某知名奢侈品代理商的視覺陳列主管，管理三個品牌以及二十多家店。雖然工作職責主要不負責人事，但各地分店的人員流動還是得有所掌握。
言談中M告訴我，最近她手底下的一個小姑娘離職了。
初階人員離職這件事，在中國許多大城市已是司空見慣。這是因為初階人員的機會非常多，常常另一家公司的薪水出得高一些，底下的人員就會輕易的轉職，流動率相當高。
只不過，離職誰都會，但是怎樣和主管開口以及用甚麼理由，就看各自本領了！
M說：「一般手底下的人提出離職，如果這個人在工作的表現以及未來的可塑性上有發展潛力，我都會予以慰留。但如果新的公司給的條件更優渥且對方辭意已決，那麼再多說甚麼都只是浪費彼此時間。」
「是啊！但這次這個小姑娘是用甚麼離職藉口呢？」我問。
M回答道：「她說她媽食物中毒，搶救兩天無效死了！」
當下聽到這樣的答案，我遲疑了一下…「如果真的是這樣，請喪假是可以被理解的。但是拿這個當做離職藉口未免也太瞎…」我補充道。
M一臉沒好氣的說：「這個小姑娘早先就已經有離職的意向，我想她大概也找好工作了。只是用這樣不誠懇的態度離職，沒有提前通知又拿不出家人的死亡證明，隔天就消失不來了，真的很令人反感。」
無獨有偶，前些日子我管理的部門也有一位做編輯以及翻譯的小姑娘離職。其實早在她離職前我就查覺到有些許跡象，這小姑娘可能待不長了。除了她三天兩頭的請假不說，位置上也常常找不到人（曾經在無意間，我聽到她在公司辦公室外迴廊講電話的內容，是有關下一個公司職務）。而在她離職的當天，這位小姑娘還大遲到（若不是有破釜沉舟的決心離職，哪敢這樣搞？），隨後她上班的第一件事，就是來向我提離職，說是最近家中有點事，需要回家處理。
我沒有當面戳破她，因為我也知道照這樣的態勢看來，她是走定了，因為她提出了一個我無法說不的理由。
不過用這樣的方式來隱瞞自己離職的真正原因，我想如果是下一次，她依舊會故技重施。然而身為一個主管，我並不會阻止底下的人朝更好的機會發展。但我希望的是，能否不要用這種方式來提離職？能夠誠懇的面對自己和主管？
在離職這一點上，我想我的英國實習生就給了我一個很好的印象。
她是一位來自蘇格蘭的女生，來到公司時人事經理讓她到我部門擔任實習校對的工作。或許是這個工作和她原本想像的不一樣，因為當初入職時勞資雙方的溝通有出入，部門在當時並沒有相應符合的職缺。對此她在實習的第二周就向我提出疑問，同時希望多做一點和市場行銷以及公關相關的工作。面對這樣的要求，我安排她多參與其他部門不同的項目，以期讓她在這段實習的時期能獲得最大效益。
實習期滿後，我這位英國實習生選擇離職而非轉正留下，而離職的理由除了工作職責和她的期望有所出入外，另一個是她想在回到英國前去旅行。當然，她積極的態度和工作表現無庸置疑地獲得了我的認可。在離職時她帶著我所寫的推薦函踏上了下一段旅程。
的確，離職有些時候是因為個人的職業發展和下一份工作有了更好的選擇，又或許是看在「錢」的份上，畢竟「人為財死，鳥為食亡」。但無論是何種理由讓我們決定要離開現在的公司，好聚好散是雇主以及職員都追求並樂見的。只是用些破綻百出，連主管都看得出來的千奇百怪的理由離職，對當事人自己真的有比較好嗎？
Photo Credit: Nguyen Hung Vu CC BY 2.0
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