原文出處: The News Lens 關鍵評論網

Photo Credit: Dell Inc. CC BY 2.0

網路上常有人問我：「有空寫這些文章，為何不試著回台灣發展？」

但當我嘗試著給自己一個理由回台灣貢獻自己的專業，得到的卻是以下的結果：

就在今年的十一假期（大陸這邊稱之為黃金周，也就是中國大陸國慶假期，通常有多達7天），我回台灣渡假，同時也抽空去了一家台灣新創公司參觀、面談。

其實早在幾個月之前，這間公司的高階HR就已經和我有初步的接洽，主要是對我在美國的經歷感興趣，同時想請我到公司參觀和聊聊。

既然是對我的專業經歷有興趣，我當然也願意給自己和對方一次機會。畢竟台灣是家，如果有好的機會當然想回家。

於 是乎我就和對方約好了時間，在指定的時間赴約。進到這間公司，讓我想起了以往在矽谷工作時的場景：偌大的辦公室，每個員工的工作空間是開放的，並不像其他 企業一般利用屏風將工作空間隔成一個個小區塊；辦公室內沒有多餘的裝潢，整體給人的感覺是舒適的；以工程師為主體，這公司想從概念到成品都一手包辦。

這幾乎就是當時候我在矽谷工作的公司翻版，但因為強而有力的資金背景，他們的規模比我們當時都還要大。面對這樣的景況，當然也引起我對這家公司的好奇，同時也對他們未來的發展多少抱著期望。

隨後HR便引領我進到其中一間會議室，開始面談。

在 將近兩個多小時的面談過程中，很可惜的是我並沒有真正感受到對方想要recruit我，整個面談比較像是資訊的交流（事實上多半的時間是我在提供資訊給對 方）。當面談進行的一半時，對方請了市場部門的主管進會議室。這個主管在瞭解我的背景和在大陸工作的情況後，問了我一句話：「你看起來挺年輕的，怎麼會想 要回來台灣工作？」

老實說此話一出，讓我有些反感。這句話很容易被解讀成：你看起來資歷不深嘛！怎不在外多磨練磨練？回來幹嘛？

或許是內部溝通沒有事先做好，問了這樣的問題。不過我認為，對方的HR透過網路與我聯繫，同時邀請我從上海到這公司參觀、面談，對於我的資歷和經驗，對方是不是要多做瞭解以及內部溝通？

話 說這是一家想踏入新興產業的新創公司，從我和HR幾個月的接觸下來，發現其實對方不甚熟悉這個產業。但或許正是如此，他們可以沒有太大的包袱，在人事的任 用上，以更開放的方式看待產業內為數不多的專業人才。可惜事與願違。所以當對方主管以這樣的方式問我的同時，或許並沒有惡意，但卻著實讓我有著不好的感 受：原來你們是這樣看待我的經歷？！

然而更讓我詫異的是，經過了近3個小時的面談，對方HR告訴我：「不好意思！我們目前還沒有適合你的職位，如果2、3年之後marketing部門有合適的職位，希望你屆時可以加入團隊。至於現階段，請讓我們保持聯繫，做產業資訊的交流。」

我們在商言商，光是產業資訊的蒐集和提供，這方面甚至有專門的公司為企業服務。如果對方想要從我身上獲得產業信息，是不是也得要提供相應的回饋？但我始終感覺，對方只想從我身上獲取產業訊息，卻不是真的想邀我加入團隊。

雖然這麼說似乎有些以偏概全，但從去年〈年輕人大出走－－3.5萬的薪水VS.3.5萬的房租〉到這次回台灣面試的經驗，我得到的結果似乎都在說明一個現象：台灣的許多企業仍然只想找便宜甚至免費又好用的人才、資源。

然後，我想起了最近常看到的一句話，那是在電影《黑暗騎士》中小丑說的一句話：

“If you are good at something, never do it for free…"
「如果你擅長某件事，絕不要免費提供服務。」